CEO Arena, Anastasios Angelopoulos, mengungkapkan bahwa perusahaan yang ia dirikan telah menghadapi pelamar pekerjaan yang terlihat terlalu sempurna untuk menjadi kenyataan.
Dalam sebuah wawancara di podcast “20VC” yang ditayangkan pada hari Senin, Angelopoulos menjelaskan bahwa beberapa kandidat yang diwawancarai ternyata adalah AI, bukan manusia nyata. “Mereka berhasil melewati semua wawancara teknis kami,” ujarnya.
Namun, dia menekankan bahwa ketika perusahaan berusaha untuk merekrut mereka, hasilnya adalah produk yang tidak ada. “Ini adalah vaporware,” lanjutnya, merujuk pada istilah industri untuk produk yang tidak pernah terwujud.
Angelopoulos menggambarkan pelamar tersebut sebagai “orang palsu yang melamar ke perusahaan,” dan menambahkan bahwa insinyur Arena percaya bahwa mereka adalah manusia. “Orang ini tidak nyata. Itu adalah AI,” katanya.
Meskipun Angelopoulos tidak menjelaskan bagaimana Arena mengetahui bahwa pelamar tersebut adalah AI, ia mengungkapkan kekhawatirannya tentang kemungkinan adanya spionase korporat, serangan siber, atau upaya untuk mengakses data dan kode perusahaan.
Belum ada tanggapan dari Arena terkait permintaan komentar dari Business Insider.
Fenomena kandidat palsu ini mendorong Arena untuk mempertimbangkan penerapan kebijakan baru, yaitu mewajibkan karyawan baru untuk datang ke kantor untuk proses orientasi. “Jika Anda ingin mendapatkan laptop, Anda harus datang ke kantor. Kami harus bertemu dan menyalami Anda. Kami harus memverifikasi bahwa Anda nyata,” ujar Angelopoulos.
Ia juga menyatakan bahwa banyak orang mencoba memasuki bisnis di Amerika Serikat, dan Arena bukan satu-satunya perusahaan yang menghadapi masalah ini. “Ini terjadi di mana-mana,” tambahnya.
Ini bukan kali pertama perusahaan di AS menghadapi pelamar kerja palsu yang melibatkan AI, meskipun skala masalah ini bervariasi dari penipuan individu hingga skema yang terkoordinasi oleh negara. Dalam sebuah peringatan pada tahun 2025, FBI memperingatkan bahwa pekerja TI Korea Utara telah menggunakan AI dan teknologi pengganti wajah dalam wawancara video untuk menyembunyikan identitas mereka dan mendapatkan pekerjaan jarak jauh di perusahaan-perusahaan AS.
Setelah mendapatkan pekerjaan di lebih dari 100 perusahaan AS, beberapa pekerja tersebut kemudian menggunakan akses ilegal untuk mencuri data yang bersifat rahasia dan berharga. FBI merekomendasikan agar pemberi kerja memverifikasi identitas selama wawancara dan proses orientasi, idealnya secara langsung, dan melanjutkan pemeriksaan selama masa kerja karyawan jarak jauh.
Sejumlah perusahaan teknologi telah mengambil langkah untuk memblokir aplikasi pekerjaan yang mencurigakan. Coinbase mewajibkan semua pekerjanya untuk datang ke AS untuk orientasi secara langsung, sementara Amazon menggunakan AI untuk menyaring dan memblokir aplikasi dari agen yang diduga berasal dari Korea Utara.
Sementara jumlah pasti perusahaan yang menghadapi kandidat palsu AI masih belum jelas, sebuah survei yang dilakukan oleh Gartner pada kuartal kedua 2025 terhadap 3.000 pelamar menunjukkan bahwa 6% dari mereka mengakui terlibat dalam penipuan wawancara, baik dengan berpura-pura menjadi orang lain atau membiarkan orang lain berpura-pura sebagai mereka. Gartner memperkirakan bahwa satu dari empat profil pelamar di seluruh dunia akan palsu pada tahun 2028.